人才戰略
  •   光電公司人才發展戰略規劃堅持以黨的領導以及習近平總書記系列講話精神為指導思想,深入貫徹落實科學發展觀,堅持人才優先發展,緊緊圍繞集團公司“人才強企”戰略目標,牢固樹立“尊重知識、尊重人才、用好人才、激勵人才、關愛人才、包容人才”的文化理念,并結合我司“五位一體”的發展模式要 求,大力培養和造就適應我所發展需要的素質優良、結構優化、效能顯著的各類人才隊伍,為全面提高我司科研技術水平,推進我司經濟穩健發展,提升我司市場競爭力和社會影響力提供堅強的智力支持和人才保障。

      “十三五”期間,根據我司的總體發展戰略,全面實施科學的人才發展觀,始終堅持以人為本、大力實施人才強企戰略,緊緊抓住引進、培養、用好、留住人才資源等四個環節。

      為了快速穩健的推進人才隊伍發展,我司堅持統籌兼顧,分步實施。我司將通過充分發揮院士、國內外知名專家等高水平領軍人才隊伍的影響力,推動重點業務領域 核心人才培養和引進;不斷完善專業技術、經營管理、市場營銷和專門技能等四類人才隊伍培養制度;堅定尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創新的信念,在人才的“引、用、育、留”等環節不斷探索、明確體制機制建設的新思路、新方法。把人才視為我司的核心競爭力,通過人才發展實現我司的健康可持續發展。

      在未來的三到五年里,我司將根據總體發展目標和業務發展需要,調整優化專業技術、經營管理、市場營銷和專門技能四類人才隊伍之間的配比,引進和培養高端領軍人才,為我司持續穩定發展提供充足、優質的人力資源保障。



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